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其次，持有包含停职条款雇佣合同者，可以提出异议。签署了包含格式条款合同的人员——这涉及德国绝大多数雇员——未来可以反对笼统的停职安排。联邦劳动法院第五合议庭裁定，此类条款不恰当地损害了雇员利益，并违反了法律。汉诺威劳动法专业律师安东·巴雷恩表示：“雇员工作至合同期满的利益，通常重于雇主的停职利益。因此，雇主不能通过标准条款简单地将员工排除在日常工作之外。”
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此外，Jonas Mielke, letzte Aktualisierung 21:22 Uhr
最后，Opposition fordert strengere Gesetze gegen digitale GewaltDie beiden Oppositionsparteien setzen sich für eine Reform der Justiz ein. »Partnerschaftsgewalt und Online-Angriffe auf Frauen sind in Deutschland alltäglich geworden«, erklärte die Fraktionsvorsitzende der Linken, Heidi Reichinnek, gegenüber dem SPIEGEL. Den vollständigen Artikel lesen Sie hier.
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